Des réponses
à vos problématiques RH
Nous vous aidons à sécuriser vos embauches clés en agissant sur plusieurs plans :
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Accompagnement et formation des acteurs (RH et managers) aux techniques d’entretien de recrutement pour l’évaluation des compétences clés.
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Contrôle de la fiabilité des candidats par la vérification du parcours professionnel, des diplômes, des références.
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Intégration de pratiques non discriminatoires dans le cadre du recrutement, afin d’être en conformité avec la loi.
Nous apportons les preuves nécessaires à la protection de vos intérêts dans le cas de pratiques déloyales de vos salariés ou ex-salariés :
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Non-respect des processus internes et des standards de qualité exigés par la marque (dans les réseaux de distribution par exemple).
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Malversations, fraudes.
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Arrêts-maladie abusifs/frauduleux.
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Non-respect d’une clause de non-concurrence, d’exclusivité ou de confidentialité…
