• Diplômée d’une école de commerce, Chantal Engel a d’abord exercé ses responsabilités pendant une dizaine d’années dans le marketing des produits de consommation (L’AMY, Essilor, Mexx, Birambeau).

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• Attirée par l’émergence de l’Intelligence Economique dans les années 90, elle décide de se former au CNAM, puis rejoint un cabinet d’Intelligence Economique et de veille concurrentielle (Marianne Gazeau Consultants), en tant que consultante senior, chargée du développement.

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• Elle retourne ensuite dans le monde de l’entreprise dans un poste de marketing et d’animation de réseaux de distribution, chez Lexmark International. Elle retire de ces années une grande sensibilité aux enjeux de réputation, de concurrence déloyale et de contrefaçon.

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• A partir des années 2000, elle évolue vers les Ressources Humaines, toujours au sein de Lexmark International (HR Business Partner puis Directrice des Opérations RH, dans un contexte de réorganisation), puis rejoint le groupe familial Manutan, en tant que Directrice des Ressources Humaines et de la Communication, dans un contexte de développement international et de construction d’une culture d’entreprise commune.

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• Consciente de l’importance d’instaurer des relations de travail saines et de la déperdition d’énergie liée aux conflits, elle se forme à la médiation professionnelle dès 2010.

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• Elle fonde HR Magnet, cabinet de conseil en Marque Employeur et Marketing RH en 2013 et devient parallèlement partenaire du cabinet Parlons RH en tant que Directrice de mission. Pendant une dizaine d’années, elle va ainsi réaliser nombre de diagnostics internes et de réputation, accompagner la mise en œuvre des recommandations formulées, former et sensibiliser les équipes à ses sujets de prédilection (attractivité employeur, recrutement, feedback comportemental, management, QVT). 

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• Entre 2014 et 2017 elle collabore aussi régulièrement avec le cabinet USIDE (Stratégie Managériale et Efficacité Collective, Qualité de Vie au Travail)  ; elle se forme aux méthodes du cabinet pour intervenir en entreprise sur des problématiques d’évaluation (debriefs de 360°) ou liées à la gestion du stress et à la QVT.

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• En 2021 elle décide de renouer avec sa passion pour l’investigation et de faire évoluer son activité professionnelle. Entre 2021 et 2022, plusieurs mois seront ainsi consacrés à la formation sur différents sujets liées aux enquêtes de tous types : enquêtes terrain, investigations en ligne, généalogie... et au droit.

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•  Fin 2022, elle crée La Clé Conseil & Investigations, dans l’objectif d’apporter sa contribution à la sécurisation des activités des entreprises et à leur développement.

 

•  Ses valeurs : curiosité, réactivité, rigueur, persévérance, discrétion.